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                          一起捉妖旋转

                          2019-04-16 11:30:59 来源:企业雅虎

                          南山约请“领航人才”当面问难解忧 八位国家级“千人计划”专家齐声点赞
                          深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#南山约请“领航人才”当面问难解忧八位国家级“千人计划”专家齐声点赞  面对面交谈是人类交际的最终形式,因为它是互动的,允许更大范围的可能性。“管理学之父”德鲁克有句名言:人无法只靠一句话来沟通,总是得靠整个人来沟通。  ——题记  有效率有效果,南山嘘寒问暖为“领航人才”解决诉求  9月1日,南山区雅昌艺术中心——一座书籍艺术的殿堂、一个设计精英的聚集地。一场南山区委区政府与辖区高层次人才,面对面解决诉求的恳谈会、办公会、“两学一做”的落实会——2016年“领航人才”服务联谊会在此悄然举行。清茶一杯不失清明、亲切、愉快之风。  当天,南山区委常委、组织部长饶红蕾率领南山区服务人才的主力部门——经济促进局、科技创新局、人力资源局、住房建设局、卫生和计划生育局、出租屋综合管理办公室、企业服务中心的主要负责人,与经南山区认定的8名“领航人才”进行了现场一问一答。  南山有今天的发展,与人才密不可分。饶红蕾说,“十三五”南山打造“中心城区”,我们推出人才新政“领航计划”,就是要全面提升南山的人才发展环境,让人才在南山扎根、生长、开花、结果。“今天特意把会议地点选在这么有文化气息的雅昌文化艺术中心,就是为了营造一个轻松、自由的沟通交流氛围,打破政府与人才之间的隔阂,大家敞开心扉地进行交流,在愉快的氛围中为人才解决实际需求。”  8位“领航人才”全部是中央“千人计划”专家,全部是海归,也全部来自企业,都正在南山创新创业,像北科瑞声的刘轶、君圣泰生物的刘利平、奥萨医药的徐希平、瑞波光电子的胡海、华傲数据的贾西贝、金蝶科技的张良杰等。  会议开始前,刘轶博士结合自己创办的企业——北科瑞声刚刚在新三板挂牌,介绍了经验,分享一些小窍门。  8位“领航人才”有的已经和饶红蕾以及在场其他南山区政府部门的负责人相当熟稔。贾西贝回忆起自己刚创业时,还像个青涩的大学生,对人才政策懵懵懂懂,是组织部门的关爱和帮助,助力自己顺利度过创业潜伏期,迅速做大做强。如今,公司已经成为国内大数据行业的领军企业,业务已经延伸到西安、贵阳等城市。他说,“今天收获巨大,已经和南山的企业服务中心、南山科创局等多个部门在推进政府服务大数据服务应用交换了意见,下一步将在南山‘大展拳脚’。”  华因康的盛司潼多年来一直沐浴着南山的关爱。他说,“今天面对面畅谈,很真诚、还有行动,这让自己留在南山继续创业更有信心了。”今年华因康公司有望实现20倍的增长,他希望自己的高通量基因测序成果能为南山作出贡献。南山区卫计部门当即作出回应,尽快组织人手到企业调研,研究项目落地可能性。  峰岹科技的首席技术官毕超上午刚刚坐飞机回深圳,下午就直奔雅昌艺术中心。他说,自己以前很怕和政府打交道。“今天通过座谈,南山区委区政府和组织部门服务人才、服务企业的真心、诚心和用心,彻底扭转了他的看法。”他希望,这种面对面的活动,最好固定下来,每季度举行一次。  其他“领航人才”也都纷纷表示当天这样的活动形式感觉非常新颖,非常有收获。就此,饶红蕾表示,随着“领航计划”的推进,要把这种形式的沟通交流会变成常态化,并积极搭建起政府与人才之间的沟通交流平台,实现政府与人才的无缝衔接。  南山再出发,已认定首批“领航人才”143人  盖有非常之功,必待非常之人。  今年是“十三五”开局之年,南山应势而谋,提出要努力打造深圳“双中心”,加快形成与城市中心区相匹配的经济、科技、文化和国际交往等综合功能,建成宜居宜业的国际化创新型滨海中心城区。  中心城区的新定位呼唤更强的人才驱动。基于此,今年南山启动了“领航2020人才发展计划”,着力打造“四区一港”(即,人才发展体制机制创新区、人才权益保障法治化试验区、多元文化融合模范区、创新创业要素集聚区、国际人才集结港)。  “领航计划”首批出台的文件,包括1个主文件、3个配套文件和1个三年行动方案。主文件是《关于加快实施“领航计划”打造人才创新创业发展生态先行区的意见》,提出了五大任务,23条具体措施。配套文件一《南山区鼓励和支持人才创新创业发展办法(试行)》,主要从人才、团队、载体和服务四个方面,制定了具体22项政策对人才创新创业进行支持。配套文件二《南山区“领航人才”认定办法(试行)》。配套文件三《“领航人才卡”综合服务办法(试行)》。还有一个三年行动方案(2016-2018),制定了35项人才重点项目。  最简单的答复就是“马上就办”。今年4月,“领航计划”正式起锚,南山向全球人才发出了“招贤令”,宣布对人才创新创业给予30万元至1000万元的资助。8月份以来,南山已认定首批“领航人才”143人,其中A类人才14人,B类人才46人,C类83人。85人来自企业,58人来自高校及科研机构。  供给侧结构性改革有“三驾马车”——技术创新、人力资本和企业家精神。在此次认定的“领航人才”中,34人是上市公司、绿色通道企业的董事长或总经理,116人是国家及深圳市已认定的“千人计划”人才、“孔雀计划”人才、高层次专业人才。  南山敢为有为,“领航人才”可享受住房保障等9类配套服务  服务人才必作于细而成于实。  住房,住房!高房价之下,缓解住房高成本已经成为人才的最大需求。  在现场,与会的8位英才几乎都提出了住房需求,包括贾西贝、盛司潼等。胡海直接提出,希望南山能为他和企业的高级人才提供人才公寓。  此前,南山已将区第一批人才公寓“东明花园”一室一厅(56.84平方米)安排瑞波光电子公司的人才租住;在2015年又将该公司纳入南山区企事业单位住房补租名录,申领补租金额达10万元。  对于胡海此次的诉求,南山区住建局局长保长汉建议:一是,对于他本人,可按照“领航人才”住房保障服务实施细则进行申报,具体工作即将开展。二是对于企业高级人才,可以继续申请2016年度区重点企事业单位住房补租。今年南山区已将补贴总金额提高到3亿元,并已将“领航人才”所创办企业或社会组织纳入申报类别。此项工作已处于前期准备阶段。三是申请南山区产业人才住房。今年南山区拟推出一批人才住房,目前已制定出相关方案。  除住房保障外,“领航计划”也明确提出,南山将对领航人才提供配偶就业、子女入学等9类全方位的综合配套服务。  在人才安居方面,一是实施“一街道一人才公寓”计划。南山有8个街道办,人才公寓将实行全区全覆盖。二是扩大人才住房货币补贴覆盖面。除完成市级人才住房补贴外,还对在南山工作的企业骨干人才提供2万元一套的住房补贴。对“领航人才”,给予每月最高10000元的租房补贴。  在医疗保障方面,南山将在区属医院设立人才特诊中心,为领航人才提供“一条龙”医疗服务,建立完整的健康档案,提供家庭医生健康管理服务;在学术津贴方面,领航人才参加学术交流等活动,可申请最高10000元的学术研修津贴。同时,南山还对领航人才颁发领航卡,银行将为持卡人提供最高1000万元的纯信用授信,以及机场贵宾服务、粤卡通、商家购物优惠等个性服务。  南山自信自觉,遵循市场和人才成长规律,创新打造人才生态体系  珍木无弱羽,广川饶劲鳞。  2015年,南山经济总量3715亿元,再次稳居广东十强区之首,在全国市辖行政区排名仅次于北京朝阳和海淀两区。截至8月底,全区上市公司已经达到117家,数量在全国区县中排名第二。  与此对应的是,目前南山有全职院士7人。今年上半年,南山新增国家“千人计划”40人,总数达168人,占全市81%。新增“孔雀计划”124人,总数达1076人,占全市71%。  凤凰非梧桐不栖,非竹实不食。南山之所以成为中国的人才高地,南山区委组织部相关人士分析认为,这源于南山采取个性化、差异化扶持策略和遵循人才成长规律、让市场在全球配置人才资源。  在引进人才上,南山区海纳天下英才。一方面把招商引资和招才引智相结合,通过抓好项目、好企业引进人才。目前后海金融总部基地已经进驻了20多个企业总部,这虹吸了大量互联网、金融等产业的青年才俊。另一方面前瞻性布局战略性新兴产业和未来产业,通过产业链、领军人才吸引人才。南山已经在战略性新兴产业和未来产业形成了123个优势细分领域。南山连续8年举办“创业之星”大赛,大赛涌现出的优质项目,包括大疆创新等,已成为人才的海绵和磁石。  唯创新者强。在人才扶持上,南山也是创新不止:一方面用足上级人才政策(包括”千人计划”、“珠江人才计划”等)。一方面,也制定若干措施进行互补对接。比如,深圳市对高层次人才给予160~600万个人奖励补贴,南山区则注重人才开展工作,给予20~1000万的工作经费资助。又如,深圳市每年评选孔雀团队,给予1亿元的支持,南山区的“领航团队”(也称“小孔雀”团队)则从进入孔雀团队最后评审阶段而最终没有获评的团队,选取符合辖区产业的进行支持,每年安排10个亿不少于10支团队。  “尚贤者,政之本也。”饶红蕾说,人才是创新的第一资源,也是原动力。目前,南山正在积极探索新常态下党管人才的实现形式和互联网时代人才发展新模式。未来,南山将以更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,确保人才引得进、留得住、流得动、用得好,为把南山建设成国际化创新型滨海中心城区提供人才支撑。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

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